我們在訂制冬季工裝工作服時能夠提早做一個中小型的內部調研工作，先征選一下員工的建議，（蘇州工作服廠家）那樣員工的心理狀態體會就不一樣了。
     她們會感覺企業在意她們的體會，她們被重視、被高度重視，有參與感，而不是公司領導在員工一點也不知情人的狀況下就把樣式哪些的所有都定好了。
    雖然有的時候結果很有可能也并并不是她們要想的，但是為企業的員工，參與了公司的項目，對員工來說也是一種格外的鼓勵。
    那樣的話，每個人都參加了秋春工裝工作服定做這一件事兒，每個人全是公司的主人家，每個人都感覺自身是有使用價值的，能夠充分運用她們的主人翁意識，更高的激發她們的工作主動性，何愁工作效能不高呢?

工作服定制考慮的四大因素-蘇州工作服定制公司小編來為大家娓娓道來：

1、確定色彩的選擇
       職業裝的基本色調是白、黑、灰、藏藍、米色等經典系顏色。如果是在夏季穿的話，可以選擇淺色系的顏色，如白色和米色。如果是在春秋季節穿的話則建議選擇深色系。
2、確定款式
      一般企業男性的職業裝款式較為單一，不外乎襯衫和西服套裝。而對女性而言，職業裝款式的選擇空間較大，你可以選擇西服套裝，也可以選擇裙裝。其中，裙裝最受職業女性青睞的款式，精簡的職業套裙是每個女性白領不可缺少的服裝。它可以提升職業女性的氣質，又能把女性婀娜的身姿展現無遺，比傳統的褲裝更具時尚氣息。這樣可以給人一種煥然一新的感覺，而不至于顯得呆板老套。
3、根據員工個人自身的特點來選擇
       雖然我們是為企業做團體定制，但所謂“定制”，一定是意味著滿足用戶個性化需求的，這個不僅僅包含滿足企業整體職業裝的定制要求，同時還要兼顧企業每一個員工的個性化需求。其中身材是一大考量要素，一般男性身材高大，最好選深色，這樣可避免視覺上的臃腫感;而女性相對身材矮小，則最好選淺色，能給人以伸展感、擴張感。當然，這種個性化是建立在職業裝整體統一性的前提下的。比如在工裝定制設計時，男裝和女裝允許在服裝色調上不同，但不能差別太大，款式和整體風格一定要表現出協調一致。這樣才不會影響職業裝作為工裝本身的統一性。
4、把控細節
         比如我們在看工作服定制廠家拿來的樣衣時，著重觀察服裝的領子，領子是一件職業裝的“臉面”，它往往影響著職業裝的整體穿著效果，一般要求領窗要圓順，翻領要平貼于領窗一圈。一般高檔工作服的領底用絨料，質地平，容易平貼于領窗四周。而中低檔定做工作服，則多用本料做領底。除要求肩縫直順外，還要有自然的翹肩。這樣穿在員工身上可以有鮮明的顏色款式對比。
      請關注：http://m.haogeili.cn